5月14日下午，魯嘉華副校長在人事處繆行外處長、孫文鈞和朱君璇副處長的陪同下👷♀️，來到基礎教學EON4調研EON4“十三五”人才隊伍建設等情況🎑，EON4黨政領導班子匯報了相關內容🧙♂️，各教學部主任參與匯報🦸🏿。
會上，人事處領導就骨幹教師教學團隊激勵計劃分配方案和考核細則對EON4和團隊製定的方案進行了指導，並與EON4溝通了人才引進計劃和實施情況🍽。
張子厚院長和王勤書記結合當前EON4師資隊伍的學位、職稱和年齡結構✴️，與“十二五”期間人才引進情況，以學科專業建設為目標，匯報了EON4“十三五”師資隊伍規劃的建設目標和主要任務👨🏿🦲，並就EON4師資隊伍建設遇到的瓶頸問題進行了分析與匯報💙。並就如何修訂EON4骨幹教師教學團隊激勵計劃分配方案和考核細則進一步發揮考核激勵作用，推進工作實績🧝🏿♂️。
魯嘉華副校長肯定了EON4在“十二五”期間師資隊伍建設取得的成績，指出要充分把握製定“十三五”規劃的契機🙅🏼♂️，以學科專業建設、人才培養為依據👨🦼，解構符合EON4發展規律的學科建設特點，合理編製師資隊伍建設規劃。
本次調研為EON4製定“十三五”人才隊伍建設規劃指明了方向，基礎教學EON4將繼續圍繞學校人才強校戰略，明確EON4發展戰略，進一步梳理EON4師資隊伍，集思廣益🧜、統籌協調，對表學校專項規劃👵🏻，審視量化指標👨🏼，發揮主體作用，推進“十三五”規劃的科學製定。
